転職理由・退職理由は？

転職活動の面接における転職理由と退職理由について詳しく解説します。

転職理由とは、
なぜ今の会社を辞めて新しい会社に転職しようかと思ったのか
そして退職理由は、
なぜ前の会社を辞めたのかという質問です。

在職中の場合は転職理由として、退職して離職中の場合は退職理由として考えられますが、本質的には、ほぼほぼ一緒の質問です。

前の会社で不平不満はたたあるとは思います！！
面接でそれらを言ってしまうと、変な空気になってしまいます。

退職理由にすべき４つの理由は

①②キャリアアップ・仕事内容・業界の成長性で転職理由・退職理由を伝えましょう。
退職理由が、ネガティブな印象ではなく、ポジティブな理由になりやすいです。
例えば、今まで急性期でをやってきたけど新たに仕事内容を変えて外来に挑戦したいだから転職したいんだ、だから前の会社を退職しました。とかだったら前向きな感じします

③人間関係の懸念とか不満は、面接でうまく説明しても客観的ではない主観的なものになりがちでどこの会社でも、人間関係の不安はあるので避けるべきテーマです。

④メンタル不調を始めとした体調不良は、避けるべきテーマです。
なぜなら、シンプルに内定が取りにくいです。
メンタル不調とか体調不良の問題は難しいので会社側でどうにか対処するか悩むポイントになってしまうからです。

志望動機につながる理由を考えよう

長期目線で転職・退職理由につなげましょう。

客観的に伝える

その理由だったら転職するという納得を引き出さないといけません。
そのために客観的に伝えるというのは必要不可欠なポイントです
残業の多さを理由に退職した人だったら残業が多くて辛かったですではだめで、
数字で示す、月の残業時間60時間を超えたなど、客観的に伝えられ、引き出しやすくなります。

 

仕事内容に懸念がある場合の答え方

このタイプの転職理由でめっちゃ大事 のは前の仕事を否定しないことです
なるべく前の仕事を否定はせず前の仕事の経験があったからこそ生かせると思うからこそ次はこんなことがやりたいと伝えましょう。

まず〇〇の部署にチャレンジしたかったからですと結論を伝えます。
今まで4年間〇〇の部署で〇〇という工夫・実績を残してきた
現状も、やりがいを持って働けている
もっと自分がやりたいことに挑戦したいと考えましたが、
ただ難しいと今の職場の上長にも移動を出ししてみたけどもなかなか難しいみたいだから転職を決意した。

業界もしくは企業の成長性に不安がある場合の答え方

業界もしくは企業の成長性に不安がある場合の転職理由は、ネガティブな理由ではなく、成長志向の理由で伝えることが重要です。
転職理由を「成長業界に身を置いて、自分自身を成長させたい」というポジティブな理由に言い換えましょう。
自己成長への意欲をアピールする、現在の業界の成長性への不安を示す、志望先企業の成長性への期待を示しましょう。

私はこれからもビジネスパーソンとしてどんどん成長していきたいと考えています。
一定の成長を感じられています、
しかし、現在の業界の市場規模は毎年縮小しています。
そのため、ビジネスパーソンとしての成長は、個人の努力だけでなく、業界の伸びも重要だと考えています。
そこで、御社のように成長を続ける業界で、さらに自分を磨きたいと考えるようになりました。
御社で働くことは、私にとって最高の成長機会になると思っています
現在の業界の成長性への不安を、個人の成長への意欲と結びつけて伝えることで、ポジティブな印象を与えることができます。